Al comienzo de cualquier Discernimiento en común es crucial aclarar la pregunta, necesitamos entender el contexto, tener clara la misión y asegurarnos de que el problema requiera un Discernimiento en común.

Una vez que la pregunta o problema está claro, podemos decidir quién debe participar en el proceso. Las personas serán expertos en este tema en particular; pueden ser jesuitas, laicos, mujeres de otras órdenes religiosas, fe y cultura. Para algunas personas podría ser su primer Discernimiento en común, y antes de comenzar necesitarán que se les enseñe (brevemente, 1 hora) los conceptos básicos de Conversación Espiritual y Libertad Personal. Los otros ejercicios descritos en estos documentos se pueden realizar paso a paso, incluso por primera vez. Para hacer que el grupo funciones y esté familiarizado con el Discernimiento en común, se sugiere realizar un ejemplo o simulacro de discernimiento para un tema simple (ejemplo: ¿dónde deberíamos ir a cenar?); esto asegurará que las personas conozcan los pasos del proceso y lo que les espera. El grupo estará más unido y cómodo a medida que avance en el proceso.

La función y los objetivos del grupo deben establecerse al principio, lo que se espera del grupo, qué seguimiento se requerirá y qué se necesitará.

Antes del comienzo de cualquier Discernimiento en Común es importante dejar clara la cadena de autoridad: cuál es el rol del grupo y quién tomará la decisión final; si el grupo decidirá por consenso o la persona a cargo tomará las sugerencias del grupo y hará la decisión final. Cuando se establece un grupo, hay que prestar atención a posibles conflictos que puedan afectar su funcionamiento, como por ejemplo si un empleado puede no sentirse cómodo expresando con libertad su sentir u opinión delante del superior directo. Si no se pueden evitar los conflictos, se recomienda utilizar algunas herramientas como plantillas de comentarios anónimos.

Aclare la pregunta

• Cinco ¿por qué?: excavar al menos 5 niveles de profundidad en la cuestión a ser discernida, preguntándose "por qué" para ayudar a aclarar el problema.
• Five Ws, One H: cubre los conceptos básicos y te ayuda a comprender la situación y el contexto.

Reúna y forme interesados clave

• Libertad interior -> ¿Qué aconsejaría a otro?
• Escuchando -> Conversación espiritual
• Misión -> Nombre la gracia que se pide
• Unión de corazones -> Historia Línea

Establecer objetivos grupales

• SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound): específico, medible, alcanzable, relevante, limitado en el tiempo.
• Identidad-Vocación-Misión: ¿Quiénes somos? ¿A qué se nos llama? ¿Cómo responder a la llamada?

Clarifique quién es el que toma las decisiones finales

• Aclare la autoridad relevante. Aclare el poder del grupo y su autoridad.